8 апреля 2022 г., Новотроицк – в базовом учебном заведении Уральской Стали – Новотроицком политехническом колледже (НПК) – прошла стретигическая сессия по вопросу создания производственного кластера в рамках федерального проекта «Профессионалитет».

НПК стал одним из трех профессиональных образовательных организаций Оренбуржья, которые прошли конкурсный отбор в рамках федеральной программы «Профессионалитет» и получит средства на создание производственного кластера.

В своём выступлении Министр образования региона Алексей Пахомов подчеркнул, что проект «Профессионалитет» выстраивает подготовку кадров с учетом потребностей потенциальных работодателей и нацелен на построение принципиально новой модели подготовки квалифицированных кадров на базе колледжей. В НПК и прочих участвующих в проекте учреждениях изменятся подходы к преподаванию, сформируется новая структура образовательных программ, будут внедрены современные управленческие модели.

«Уральская Сталь – равноправный участник и партнер проекта «Профессионалитет», призванного выяснить, что содержательного нужно конкретному работодателю. Именно поэтому мы пошли по тем направлениям, которые очень востребованы - металлургия и машиностроение. Получение востребованных и высокооплачиваемых профессий открывает молодежи очень хорошие и карьерные перспективы, чтобы встать на ноги», – отметил Алексей Пахомов.

Управляющий директор Уральской Стали Ильдар Искаков отметил, что направление профориентации молодежи – традиционное для комбината. Много лет действует модель взаимодействия «школа-колледж-комбинат». Предприятие является шефом для 11 новотроицких школ. Финансирует развитие материально-технической базы НПК. Успешные студенты получают дополнительное стипендиальное обеспечение, участвуют в корпоративных программах металлургов, проходят практику на производственных площадках и получают трудоустройство на комбинате.

На оснащение современным оборудованием мастерских и лабораторий в колледж поступят 100 млн рублей из федерального бюджета, 20 – из регионального. Еще 20 млн направит Уральская Сталь. К началу нового учебного года в НПК появятся уменьшенные модели производственных агрегатов, тренажеры, имитирующие работу производственного оборудования, комплекты для автоматизации процессов, виртуальные лабораторные стенды с использованием 3D и другое.

По условиям проекта к 1 сентября переформатируют и процесс обучения студентов. В сокращенные сроки НПК будет готовить специалистов с практическими навыками в востребованных у основного работодателя профессиях: гидравлики, коксохимики, сталевары и машинисты локомотива. Новый формат подготовки кадров предполагает оптимизацию сроков обучения: до 2 лет – для рабочих профессий и специальностей, до 3 – для более технологичных.

Развитие получит институт наставничества: учить будут не только преподаватели, но и производственники Уральской Стали. Появится новая форма сдачи государственной итоговой аттестации: для выпускников демонстрационный экзамен будет основан на реальных кейсах от работодателя. Не менее 85% выпускников программ «Профессионалитета» будут гарантированно трудоустроены на комбинате.

Участвует в проекте «Профессионалитет» и Загорский трубный завод. Соглашение о создании Ресурсного центра трубной промышленности в Подмосковье было подписано между Правительством Московской области и руководством Загорского трубного завода в 2019 году в рамках Петербургского международного экономического форума. Совокупный объем финансирования проекта со стороны предприятия составил более 23 млн рублей. В настоящий момент в Ресурсном центре обучается 551 студент по направлениям: «Сварочные технологии», «Электромонтаж», «Дефектоскопист». Обучение проводится по дуальной системе. Минимальный срок обучения по актуальным для трубной промышленности профессиям 3 года и 10 месяцев, по завершении которых студенты получают диплом о среднем профессиональном образовании и сразу после окончания обучения имеют возможность трудоустроиться на Загорский трубный завод, стать частью коллектива и получить все дополнительные бонусы, предоставляемые металлургам: бесплатный трансфер до места работы и обратно, дотации на питание, насыщенная корпоративная жизнь (спортивные и развлекательные мероприятия) и ряд других социальных льгот.